【計画的偶発性理論】看護師の転職「今の職場に残るべき？」

Last Updated on 2023年3月3日 by カメさん

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こんにちは！キャリア相談もしている看護師のカメさん(@49_kame)です。

この記事は3～4分で読めます。

この記事を読んでくださっているということは、「転職するべきかどうか悩んでいる」もしくは「転職するべきか悩んでいた」方だと思います。

計画的偶発性理論とは？

この理論は「偶然に起きる」ということが強調されることが多いですが、キャリアを運に任せようという理論ではありません。人生は偶然に支配されるということを認めた上で、偶然を積極的かつ肯定的に活用しようという理論です。

人が進路選択を行う際、偶然の出来事が重要な役割を果たします。偶然の出来事により、本人が自覚もしていなかった新しい分野に興味が湧き、新しいことを学ぼうとすることが、偶然を活用するために重要なことです。

計画的偶発性理論の5つのスキルとは？

偶然の出来事を自分のキャリアに上手く取り込むことが重要です。計画的偶発性理論では、予測不可能な偶然を呼び込み・活用するための5つのスキルがあるとされています。

5つのスキルを活用するということは、「新しい学習の機会を求め、挫折にめげずに努力をし、態度や環境を変化させ、新しいことができると考え、不確実な事柄に向けて行動が取れること」です。今までの人生のターニングポイントを考えてみてください。例えば、看護師を目指したきっかけなどです。ターニングポイントにおける偶然の出来事は、あなたの5つのスキルにより呼び込まれています。そして5つのスキルを使って偶然を活用した結果が、今のあなたです。

まとめ

転職することも、今の職場に残ることも、自分がどのように目の前の出来事を捉えるか次第です。

「転職するべきかかもしれない」という偶然の出来事を捉えるのか、「今の職場に残るべきかもしれない」という偶然の出来事を捉えるのかによって変わりますが、5つのスキルを使うのはどちらの選択肢なのかということを大事にしましょう。

人生は偶然に起きることに支配されています。しかし偶然を呼び込み活用するのは自分自身です。受動的に気楽に構えつつもターニングポイントは見逃さないようにしましょう。

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