【キャリアアンカーとは？】看護師の転職「自分の傾向を理解しないとキャリアに失敗する」

Last Updated on 2023年3月3日 by カメさん

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こんにちは！キャリア相談もしている看護師のカメさん(@49_kame)です。

何を大事にキャリアを考えていますか？この記事を読むことで、少しでも自分を大事にしたキャリア選択に繋がることを願っています。

キャリアとワークライフバランスについて理解しよう

キャリアを考える上で重要になるのが、ワークライフバランスです。

このワークライフバランスと、個人のキャリア発達が上手く組み合わさった時に理想のキャリアを歩むことができます。

キャリアアンカーとは？「自分の価値観を確認しよう！」

それでは本題のキャリアアンカーについて考えて行きましょう。

キャリアアンカーは職業に就いてから5~10年のキャリア初期段階の時期に開発されて、その後の職業選択やキャリア発達を方向付けるとされています。

自分が本当にやりたいことをよく考えるための拠り所であり、自分自身の拠り所となる概念です。

キャリアアンカーは8つある？

エドガー・シャインは8つのキャリアアンカーを提示しています。

キャリアアンカーを基に、看護師としての自分を理解してみよう！

看護師としての自分はどんなことを大事にしていますか？

大事にしていることは1つでは無いと思います。管理者の自分？専門性を追い求める自分？家族を大事にする自分？

何を大事にするかに正解はありません。自分を知ることが大切です。

看護師のキャリアアンカーの特徴は？

看護師はどのようにキャリアを考えているか調査した研究があります。研究の結果を基に、看護師の一般的な傾向も見てみましょう。

• 坂口ら(1999)の研究によれば、看護師のキャリア志向は、経験年数を積むに従い「安定」と「奉仕」を大事にする傾向があるそうです。

• 一方で浅野ら(2002)の研究によれば、「専門職能的コンピタンス」 志向の看護師が3割強を占めるという報告もあります。

• また住田ら(2010)の研究では看護師の全体的な傾向として「生活様式」「保障・安定」が高い傾向があると報告しています。ちなみに未婚の群が「専門・職能別コンピタンス」「自律・独立」が高い傾向があり、子ども有りの群は「生活様式」が高い傾向があったそうです。

キャリアアンカーには所属組織も関係する？

キャリア発達は組織と個人のニーズが合致してこそ促進するとされています。

キャリアアンカーはキャリアの発達でありライフイベントや職場環境、役割などとともに形成され変化していくものです。つまり職業キャリアはライフステージと所属組織の両局面から検討することが重要です。

自分の大事にしていることと、所属する組織が合わなければ積極的に転職を検討しましょう。

まとめ

キャリアについて考えた時は、まずは自分を振り返ることが重要となります。

「自分が大事にしていることは何だろう？」常にこの疑問を思い浮かべながら自分の人生に合った選択をしましょう。

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